工作职责:
1、负责公司培训工作的计划、组织和开展
2、负责公司内外部培训师队伍及课程体系建设
3、配合完成员工敬业度（Q12）相关工作，包括不限于:调研、拟定计划、执行等
4、负责完成公司企业文化活动计划、组织和开展
5、协助完成部分员工关系事务
1、30岁以下，本科及以上学历，人力资源管理专业；
2、2—4年相关工作经历，熟悉人力资源各模块工作，并具备较强的人力资源专业素养；
3、具备极强的计划、执行、抗压能力，结果导向；
4、高度职业化气质，有强烈的使命感；
5、具备人力资源从业资格认证者优先。
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