1、负责公司员工入职、转正、调动、离职等异动手续办理；
2、负责公司人事档案管理（员工档案资料、证件、花名册、劳动合同等）；监理并及时更新员工档案、做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
3、负责公司五险一金和意外保险的办理；及时做好人员增减工作，社保卡及住房公积金卡的办理和意外保险的购买；
4、负责公司证照、资质证件、人员证件及荣誉证书，分公司证件管理（收取、变更、借阅等工作）;
5、负责公司各项执业人员资格证书的初始注册、转注册、继续教育及延续等相关工作;
6、协助完成公司员工的职称考试、评聘及执业资格考试组织工作;
7、协助完成人员招聘（招聘网站管理、简历筛选及面试通知、安排应聘人员到岗等）；
8、协助公司员工福利的组织安排，各项福利造表（福利费、员工旅游、员工体检等）；
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源及相关专业；
2、具有优秀的书面和口头表达能力，极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力和判断决策能力强；
3、工作细致认真、原则性强，虚心好学，有良好的执行力及职业素养；
4、了解国家相关劳动法律、法规及人力资源管理知识，并有志于从事人力资源工作；
5、良好的计算机应用水平，能熟练操作office、excle等办公软件；
联英人才网温馨提示 : 用人单位以任何名义向应聘者收取费用都属于违法行为（如押金、保密费、体检费、淘宝等），请应聘者提高警惕！请不要给对方打款，并向我网举报，举报电话：023-60374499
您是不是也在找：
