每个分公司、集团中心、团队的文化、氛围、领导的风格、招聘信息及要求等都存在差异。
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2招聘信息分集团及不同分公司展示，条理清晰。
传统品牌宣传渠道成本高、效果一般、效果难以监控。
开通专属企业公众号，通过图文、视频、音频等形式展示企业文化，进行品牌宣传。成本低，可通过微信分享，可进行数据监控。
岗位流动性高，招聘频繁；这类型岗位很少有求职者投递简历；这类型岗位经常出现员工推荐熟人入职。
1开通内推招聘渠道，有效降低此类岗位员工流动性（熟人推荐熟人，捆绑关系）。
2提供与HR在线聊天功能，无需投递简历。
3微信职位一键转发，方便员工推荐老乡、朋友入职。
时间紧任务重，路程遥远，让HR疲于奔命；每次宣讲会参加的学生有限，校招招聘信息得不到有效扩散；缺少快捷网申渠道。
1HR在线发布校招信息，信息分享方便，有利于在同学之间分享扩散；
2提供线上网申渠道，打破时间、空间和人数的限制。
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